8月7日宣 热刺主帅波斯特科格鲁最近在接受采访时谈到了自己在签约球员时，最注重的就是球员是不是真心喜欢热刺俱乐部，以及是不是真的了解球队的文化与哲学。

“每当有新人加盟球队时，我都会和他们进行面谈，在首次谈话中，如果我能感受到新人那股刚刚加盟热刺的兴奋劲，那我会非常喜欢。你可能会认为球员感到兴奋和开心是理所当然的，但事实并非总是如此。”

“有时候，球员们会觉得，‘哦，我还有其他选择’，他们确实有，确实还有其他选择，可能其他球队的薪资待遇更好，比赛级别更高，或者他们心目中的球队比热刺更大。”

“我必须要在和球员的首次对话中真正弄清楚为什么这个人想要加盟热刺，他是真心的吗？他选择热刺的根本原因是什么？如果我感觉到这个球员的想法是‘是的，我只想签约托特纳姆，迫不及待地想开始新赛季’，那么我认为这个球员在热刺已经有了一个很好的起点，因为他从自己签约的那一天起，就已经知道为何自己会来到热刺。”

“他们来到托特纳姆是因为这是他们自己内心的选择，而不是因为我们给了他们更多的钱，也不是因为其他任何原因。对我来说，了解球员背后的真实想法是一种直觉，我就是要尽一切努力了解他们加盟热刺的动机是什么，他们是什么样的人。”

“这不是一门精确的科学，有时候你会把这些事情弄错，但通常，当我对首次谈话有一种非常好的感觉时，这会让我有信心说‘好吧，好吧，我们可以继续共事’。”

“你会从新援眼中看到一些东西，而有些东西是有形的，有些东西则是无形的，比如他们说话的方式和一些行为。我们的战术要求很高，如果你对他的推动和要求越少，那么你就越确定他就是你一直寻找的球员。”

“我不仅从足球、训练的角度观察他们，我也观察他们的个性。来到热刺，你需要有一定的心态和一定的勇气，才能完成我们的要求。一个人做他们被命令的事情，和一个人做他相信的事情之间只有一线之隔。”

“作为教练，特别是在球员新加盟阶段，我有相当大的权力和影响力，‘好吧，我们会按照教练的方式去做’，在大多数情况下，球员们都会这么想，但随着时间的推移，这种想法会越来越淡，甚至会消失，因为最终他们会有自己的想法。”

“所以关键是球员本人认可我的想法，战术和理念，他们这样做不是因为我告诉他们才去做，而是因为他们真的相信并理解我们在做什么，所以我真的觉得去年我们在一些潜在的核心价值观方面打下了非常坚实的基础，从我们季前备战的第一天开始，我就看到了这些核心价值观，现在我们要在此基础上再接再厉。”

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